Se após a análise da justificativa e dos documentos de que a instruem for constatado qual o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, sendo possÃvel culminar, se esse for o entendimento da comissão utilizando a demissão por justa causa do empregado, de que deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.
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Diante de indÃcios da existência por uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel de demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauraçãeste de 1 processo administrativo especÃfico, instruindo-o utilizando absoluta imparcialidade.
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Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Ainda mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuraçãeste da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.
De modo a tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo usando toda a legislação vigente e blog regras internas da empresa.
Nesta fase será promovida a autuação e a abertura por processo especÃfico, utilizando a informação de tua finalidade, em que serão inseridos ESTES papelada iniciais.
É preciso também igualmente similarmente identicamente conjuntamente qual a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensãeste da execuçãeste da pena.
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